Деловая сеть Москва
Компании:133 710 (+7)
Товары и услуги:99 513
Статьи и публикации:15 040 (+3)
Тендеры и вакансии:573

Политика привлечения персонала
Информация может быть не достоверна

Политика привлечения персонала
30.12.2015
Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни».

Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Вряд ли кто не согласится с этим высказыванием – каждый хочет заниматься тем, чем ему нравится, и к тому же получать за это деньги. Но в современном мире это мало кому удается, ведь трудоустройство зависит от множества факторов, на которые приходится обращать внимание. Чаще всего эти факторы – влияние социальной структуры на жизнь каждого человека в целом. Ими могут быть личные проблемы – такие, как необходимость срочного заработка, потеря кормильца в раннем возрасте, отсутствие стабильности в жизни; более глобальные факторы, такие как политическая нестабильность, перегруженность рынка труда в конкретной отрасли; или же в личных качествах человека – от страха до банальной лени. Также всё нередко заключается в чистой случайности, как в причине попадания конкретного человека в ту или иную отрасль или от того, что человек сам не знает, чего он на самом деле хочет от жизни

Но, остановимся на факторах, зависящих от рынка труда. Согласно статистике, наиболее востребованная сфера рынка труда – продажи. Это вполне понятно – специалисты по продажам востребованы в любых отраслях, ведь они являются конечным результатом любой профессиональной деятельности. В большинстве случаев работодатели не требуют от соискателя большого опыта в работе и предусматривают обучение на месте. Исходя из этого, можно предположить, что работа в продажах – это один из наиболее простых путей для старта карьеры

 Опять же, обращаясь к статистике, можно сказать, что большинство молодых специалистов на постсоветском пространстве не идут работать по специальности, что тоже неразрывно связано с особенностями рынка труда: в нашей стране много начинающих специалистов в узкопрофильных областях, но работодатели в большинстве своём не доверяют качеству современной системы образования, и поэтому молодые специалисты становятся с каждым годом всё менее востребованы. Работодатели смотрят в первую очередь на опыт и прошлые профессиональные успехи, и образование постепенно отходит на второй план. Таким образом, можно предположить, что в недалёком будущем будет наблюдаться стремительное повышение безработицы среди молодых специалистов, а также снижение востребованности специалистов в сфере продаж: ведь выпускники будут всё больше идти в продажи из-за отсутствия возможности получить работу по специальности, а в продажах тоже не бесконечные рабочие места

С другой стороны, сейчас появляется множество старт-апов, новых отраслей в связи с развитием науки и техники; многие крупные организации постоянно расширяют свой бизнес, поэтому самые востребованные специалисты на рынке труда так и останутся востребованными. Но как же быть с подавляющим большинством молодых специалистов?

Да, работодатели всё ещё продолжают набор молодых инженеров, прочих узкопрофильных специалистов, но наука выделяет такой термин, как «добровольная безработица» - отсутствие у человека желания работать за низкую заработную плату, поэтому наперекор своим амбициям молодые специалисты часто выбирают другой путь для развития. В то же время, наши специалисты до сих пор остаются востребованы на западе – и это касается не только России

Несмотря на то, что наше правительство всё время пытается стимулировать развитие притока молодых умов в различные сферы деятельности, в Америке всё работает по старой схеме: научные организации активно пользуются визой для иностранных ученых «Н-18». Следуя тезису Конфуция, лучшие молодые умы со всего мира стараются устроиться на Западе – ведь там больше возможностей для роста и для заработной платы. По моему мнению, отсутствие подобных перспектив в России и есть главная проблема отечественного рынка труда

В итоге, отечественная система рынка труда нуждается в серьезной модернизации: совокупность стимулирования кадров и человеческих факторов персонала стремится к отрицанию амбиций талантов. Западные организации способствуют приросту молодых специалистов, а отечественные – нет? Это не может быть правилом. Эдгар Кейси был уверен в будущем процветании России как сверхдержавы, которая должна возродиться, и это зависит от смены политики подбора кадров и их мотивации.

Кадровый центр «Триумф»

www.triumph-hr.ru

посмотреть все (10)

Другие статьи и публикации компании:

О проблеме зарплат и бонусов в британском HR О проблеме зарплат и бонусов в британском HR
Информация может быть не достоверна
Изучение кадров – сложная наука с множеством отраслей. Одной из отраслей HR является политика вознаграждений и премий.
19.01.2016
В борьбу за раскрытие тайн о личности и навыках претендента на вакантную должность выходят «нестандартные» методы подбора. Их очень много и соискатель может даже не догадываться о них.
12.11.2015
Ленивые сотрудники и как с ними бороться Ленивые сотрудники и как с ними бороться
Информация может быть не достоверна
Ленивый, безынициативный сотрудник заражает своим отрицательным примером всех других работников компании, поэтому особенно важно пресекать расхолаженность и бездействие на корню
24.12.2015
Перспективы развития удаленной работы в России Перспективы развития удаленной работы в России
Информация может быть не достоверна
Жизнь в мегаполисе требует значительных физических и временных затрат. Мы тратим огромное количество времени в дороге на работу и обратно, в пробках или в ожидании транспорта.
01.12.2015
Сказка о потерянном времени Сказка о потерянном времени
Информация может быть не достоверна
Вы когда-нибудь ловили себя на мысли о том, что вам не хватает времени на саморазвитие? Столько событий ежедневно способны украсть наше время.
18.11.2015
Правило руки или Правило пяти пальцев
Информация может быть не достоверна
Некоторые руководители и hr-менеджеры признаются в том, что принимают решение о том, «подходит соискатель или нет», ориентируясь на личные симпатии и антипатии в адрес пришедшего кандидата.
27.11.2015

Статьи и публикации других компаний:

Новые тренды в подборе IT-персонала Новые тренды в подборе IT-персонала
Информация может быть не достоверна
Несмотря на то, что на одну вакансию в IT-секторе приходится три-четыре резюме (по данным HeadHunter), сфера информационных технологий страдает от острейшего дефицита специалистов.
11.12.2017
Среди последствий обострения отношений между Россией и Великобританией называются не только возможные санкции, но и сложности с наймом иностранных специалистов высокой квалификации.
13.04.2018
Команда агентства кадровых решений «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ» разработала для своих любимых клиентов комплексный продукт «Подбор персонала под ключ». Новый вид услуги доступен с 1 декабря 2018 года.
12.12.2018
Кадровое агентство «ЕДИНСТВО-ПЕРСОНАЛ» предлагает профессиональный подбор руководителей.
01.04.2019
Планерка в интранете Планерка в интранете
Информация может быть не достоверна
Современные информационные технологии на глазах меняют практику офисной работы, условия ведения бизнеса. Агентство Ipsos по заказу компании Microsoft опросило 9908 сотрудников в 32 странах...
04.02.2014
4 тенденции рынка executive search 4 тенденции рынка executive search
Информация может быть не достоверна
До кризисного 2014 года большинство вакансий, требующих прямого поиска (executive search), обрабатывались специализированными кадровыми бутиками, которые профилировались только на этом направлении.
03.09.2016
Информация о продавце
  • +7 (495) 780-35-58
  • Москва, Волоколамское шоссе, д. 73. Бизнес-центр «СДМ».
  • www.triumph-hr.ru
Кадровый центр Триумф основан в 1997 году и входит в число лидеров на рекрутинговом рынке. Предлагает услуги по подбору персонала, мониторингу з/п, оценка персонала и прочие услуги.
×