Деловая сеть Москва
Компании:118 006 (+13)
Товары и услуги:76 941 (+4)
Статьи и публикации:9 003 (+9)
Тендеры и вакансии:496 (+3)

Правило руки или Правило пяти пальцев

27.11.2015
Некоторые руководители и hr-менеджеры признаются в том, что принимают решение о том, «подходит соискатель или нет», ориентируясь на личные симпатии и антипатии в адрес пришедшего кандидата.

Некоторые руководители и hr-менеджеры признаются в том, что принимают решение о том, «подходит соискатель или нет», ориентируясь на личные симпатии и антипатии в адрес пришедшего кандидата. Не всегда такой подход оправдан, необходимо в любом случае проводить вступительную оценку, чтобы складывалась более прозрачная картина. В наше время существует большое количество методов подбора.

«Самый простой из них, скорее подсказка – метод «Правило руки» или «Правило пяти пальцев». Данный метод в основном используют предприниматели, руководители разных сфер, принимающие сотрудников на работу без помощи hr-менеджеров. Хочу им поделиться для того, чтобы Вы могли легко и быстро определить человека, с которым Вам по пути.  Ваша рука - ваша подсказка. Загибая пальцы, можно дать значение каждому», - рассказывает Коршакова Юлия, руководитель проектов Кадрового центра Триумф.

Итак,

1. Большой палец -  означает Физическое влияние.

Положительный настрой человека, располагает ли к себе. Насколько складывается первое впечатление   человека.  Важную роль играет мимика человека, осанка и многие другие факторы. Осанка ассоциируется с уверенностью и оптимизмом, а также внутренней силой и достоинством. Плохая же осанка воспринимается как проявление неуверенности, а очень часто — зависимости и подчиненности. Взгляд человека, поза, дистанция, голос - все это очень важно учитывать при установлении контактов с людьми.

2. Указательный палец – это Цель.

Какие имеет цели соискатель. Ведь нелегко осознать и сформулировать свои цели. Чтобы достичь желаемого будущего, человек должен иметь ясные, четкие цели, сформулированные в форме конкретного результата.

3. Средний палец – Мозг. Развитие.

О чем человек думает. Чем интересуется. Как развивается. Какие книги читает. Интересно ли ему будет в дальнейшем развиваться в данной сфере.

4. Безымянный палец – Ответственность.

Палец ответственности, на который одевают кольцо. Также и соискатель, насколько он ответственный. Можно ли на него положиться. Его пунктуальность. Ведь от того, вовремя пришел человек или нет, тоже не мало зависит.

5. Мизинец – Рост.

Будет ли расти данный соискатель. Хочет ли он расти по карьерной лестнице. Что в него можно вложить и стоит ли вообще это делать. Чем он будет полезен и какие плюсы даст компании.

По словам Коршаковой  Юлии, руководителя проектов Кадрового агентства Триумф, используя эти подсказки, вы сможете оценить человека просто и быстро на первом этапе встречи. Желаю Вам найти сотрудника вашей мечты!

посмотреть все (10)

Другие статьи и публикации компании:

Взлет карьеры с отсчетом от студенчества. Случайность или результат труда?
10.12.2015
Конфуций как-то сказал: «Займись любимым делом – и ты не будешь работать ни дня в своей жизни».
30.12.2015
Жизнь в мегаполисе требует значительных физических и временных затрат. Мы тратим огромное количество времени в дороге на работу и обратно, в пробках или в ожидании транспорта.
01.12.2015
Изучение кадров – сложная наука с множеством отраслей. Одной из отраслей HR является политика вознаграждений и премий.
19.01.2016
В борьбу за раскрытие тайн о личности и навыках претендента на вакантную должность выходят «нестандартные» методы подбора. Их очень много и соискатель может даже не догадываться о них.
12.11.2015
Вы когда-нибудь ловили себя на мысли о том, что вам не хватает времени на саморазвитие? Столько событий ежедневно способны украсть наше время.
18.11.2015

Статьи и публикации других компаний:

Согласно отчёту аналитической компании PMR, в 2015 г. российский рынок информационных технологий сократился на 32% в евро, или на 8,8% в рублях.
25.11.2016
По статистике, в среднем мы работаем на одном месте от трех до пяти лет. Потом ищем, где лучше - выше зарплата, предложенная работодателем позиция или офис ближе к дому. Однако нередко потом...
04.02.2014
Первые 6 месяцев 2018 года российский кадровый рынок провёл в режиме ожидания. Эксперты ЮНИТИ выделили пять тенденций, сформировавшихся за этот период.
25.07.2018
Кто из нас не мечтал заполучить в руки волшебную палочку? Один взмах - и ты уже не Золушка, а принцесса, не медведь, а Иван-царевич, не унылый ботаник, а мускулистый мачо!
04.02.2014
В основе любой инвестиционной деятельности лежит простое и вместе с тем эффективное правило, которое каждый из нас слышал хотя бы раз: «Деньги должны работать».
19.07.2016
Действующим законодательством РФ определены правила, как составить должностные инструкции для работников предприятий и организаций различных организационно-правовых форм.
24.12.2016
Информация о продавце
  • +7 (495) 780-35-58
  • Москва, Волоколамское шоссе, д. 73. Бизнес-центр «СДМ».
  • www.triumph-hr.ru
Кадровый центр Триумф основан в 1997 году и входит в число лидеров на рекрутинговом рынке. Предлагает услуги по подбору персонала, мониторингу з/п, оценка персонала и прочие услуги.
×