Специалисты лесной отрасли высказались о дефиците кадров

Информация может быть не достоверна

Сегодня в лесной промышленности присутствует дефицит кадров – к такому выводу пришли специалисты Минпромторга. Согласно данным министерства и портала Вузотека.ру в России 50 вузов и 100 техникумов обучают студентов специальности «лесное дело». Ежегодно они выпускают от 4500 до 5500 человек. Учитывая, что дефицит в отрасли оценивается в 12 000 специалистов, покрыть эту нехватку крайне сложно. Решением этой проблемы может стать более тесное сотрудничество бизнеса и профильных вузов, уверены эксперты компании «СВЕЗА», мирового лидера по производству берёзовой фанеры. Необходимо помогать студентам осваивать современные практики работы и поднимать престиж профессий работников лесной промышленности.

Усугубляет ситуацию в лесопромышленном комплексе (ЛПК) также слишком высокий средний возраст рабочих – в основном сотрудникам свыше 38 лет, и этот показатель неуклонно растёт.

«Молодёжь сегодня из-за отсутствия социальной, финансовой поддержки не идёт в лесную отрасль. Для того чтобы нам омолодить кадры, необходимо решать кадровую политику за счёт поднятия престижа, мер социальной поддержки, повышения заработной платы для производственных специальностей», – отметил Сергей Шарлаев, замминистра природных ресурсов и экологии Карелии на Национальном лесном форуме в Петрозаводске.

Сегодня ЛПК переживает волну модернизации, ручной труд постепенно уходит в прошлое: предприятия оснащены автоматическим программируемым оборудованием, а на некоторых площадках лесозаготовку ведут беспилотные дроны. Управление такими технологиями требует от инженеров и операторов широких знаний. Это сказывается на уровне оплаты труда – например, на предприятиях группы «СВЕЗА» средняя заработная плата составляет 43 000 рублей, а в среднем в деревообработке – 25 000 рублей.

«К сожалению, не все абитуриенты и студенты в курсе текущей ситуации в отрасли и часто, даже окончив вуз по соответствующей специальности, либо получают второе высшее образование, либо идут работать в другие сферы. Мы хотим, чтобы молодые люди ещё в процессе обучения знакомились с современными отраслевыми предприятиями. Поэтому наша компания предлагает вузам свою экспертизу, инфраструктуру, даёт возможность пройти практику, постажироваться на наших площадках. Только практические навыки позволят молодым ребятам составить правильное представление о будущей профессии», – комментирует Мария Болкунова, руководитель направления по подбору и адаптации персонала.

С 2017 г. «СВЕЗА» участвует в молодёжных мероприятиях в регионах присутствия бренда: Санкт-Петербурге, Пермском крае, Свердловской, Вологодской и Костромской областях. Также компания организует собственные форумы в Костроме и дни карьеры в Череповецком государственном институте. Параллельно развивается программа оплачиваемых стажировок для студентов старших курсов и выпускников. Ребята окунаются в рабочие будни предприятий, изучают процессы изготовления фанеры, узнают о новшествах в отрасли, принимают участие в реализации стратегических проектов компании.

Нивелировать дефицит кадров и популяризовать специальности лесопромышленного профиля – сложная задача, решение которой займет не год и, вероятно, не пятилетку. Не смотря на это, проводимые мероприятия облегчат жизнь работодателям в лесопромышленном комплексе. Для более эффективной реализации этой цели нужны законодательно закреплённые меры и дальнейшее глобальное улучшение социально-экономического положения отрасли, поэтому бизнесу и учебным заведениям понадобится помощь государства.