Работодателю

Информация может быть не достоверна

Услуги и схемы сотрудничества кадрового агентства «Аспект»

Кадровое агентство «Аспект» предоставляет квалифицированные услуги по подбору персонала и подготовке обзоров уровня заработных плат по отраслям и специальностям.

Мы ценим каждого клиента, и действуем исходя из его интересов. Нашими клиентами являются российские и иностранные компании, крупные структуры и небольшие предприятия различных отраслей бизнеса.
Кадровое агентство «Аспект» отличают: эффективность и качество услуг; оперативность выполнения заказов; гибкая ценовая политика; нацеленность на долгосрочное сотрудничество.

Наши услуги:

• Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции
  Staff Selection
• Подбор менеджеров и специалистов среднего звена
  Management Selection
• Прямой целенаправленный поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов
  Executive Search
• Информационно-аналитические исследования состояния рынка труда и заработных плат

Стоимость наших услуг по поиску и подбору персонала

• Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции от 10% до 12%.
• Подбор менеджеров и специалистов среднего звена от 12% до 15%.
• Прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов от 30%.

Стоимость услуг рассчитывается, исходя из суммы годового дохода специалиста, и зависит от сложности, срочности заказа и срока гарантийных обязательств. Мы формируем эксклюзивное коммерческое предложение для каждого клиента.

Порядок оплаты

Мы работаем без предоплаты. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу в течение 3-х – 5-ти банковских дней. В сумму оплаты включен НДС (18%). Для постоянных компаний-клиентов, пользующихся услугами кадрового агентства «Аспект» существует система скидок.

Сотрудничество кадрового агентства «Аспект» и компании-клиента оформляется Договором о предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Сроки выполнения заказа

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с клиентом и, как правило, составляют:

• Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 3-х дней.
• Подбор менеджеров и специалистов среднего звена: от 2-х недель.
• Прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов: не менее 6 недель.

Гарантии

Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на отобранных кандидатов:

• На линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 2-х до 3-х месяцев.
• На менеджеров и специалистов среднего звена: от 3-х до 4-х месяцев.
• На ТОП менеджеров и уникальных специалистов: от 6-ти до 12-ти месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен. В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна

Схема сотрудничества в подборе персонала

Основная цель нашей работы - осуществить качественный подбор нужного специалиста, максимально сэкономив Ваше время. Поэтому предлагаем наиболее эффективную, на наш взгляд, схему сотрудничества.
Для начала работы по подбору персонала Вам достаточно сообщить о наличии открытой вакансии, для этого Вы можете:

• Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: + 7 (495) 545-2172 и получить подробную информацию об условиях сотрудничества.
• Заполнить в режиме online заявку на подбор персонала и наши менеджеры оперативно свяжутся с Вами.
• Направить письмо в произвольной форме на e-mail: zayavka@jobaspect.ru.

После получения заявки на подбор персонала, наш консультант свяжется с Вами или службой персонала Вашей компании для согласования времени и места переговоров по обсуждению условий предстоящего сотрудничества, а именно:

• Детального описания заказа и требований к кандидату.
• Согласования стоимости услуг, порядка оплаты, сроков выполнения заказа, гарантий.
• Подписания Договора.

Этапы выполнения заказа

• Сбор аналитической информации по состоянию рынка труда.
• Изучение корпоративной культуры компании клиента.
• Составление «Портрета идеального кандидата».
• Поиск и отбор кандидатов.
• Проведение интервью с кандидатами в офисе кадрового агентства «Аспект».
• При необходимости: профессиональное тестирование, сбор рекомендаций предыдущих мест работы, проведение психологического тестирования.
• Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с комментариями.
• Обсуждение резюме кандидатов с клиентом.
• Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.
• Выбор клиентом финального кандидата.
• Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
• Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
• Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала, состояния рынка труда его отрасли.

Используемые ресурсы

• Собственная (более 800 000) ежедневно пополняемая база резюме.
• Ведущие специализированные сайты Интернет; СМИ.
• Отраслевые бизнес – выставки.
• Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов.
• Прямые профессиональные связи и контакты.

Использование передовых технологий, профессиональный опыт, а также индивидуальный подход к выполнению каждого заказа позволяют нам решать любые кадровые задачи с положительным результатом!