Кадры и зарплата

Информация может быть не достоверна

Кадровое делопроизводство - это обязательное требование к административно - хозяйственной деятельности предприятия.

Правильность ведения кадрового документооборота и оформления взаимоотношения между работником и компанией проверяется Федеральной инспекцией по труду РФ.

Для налогового контроля особое значение имеют локальные нормативные акты, подтверждающие расходование денежных средств, например, такие как: Положение о заработной плате и премировании, Регламент по оформлению командировок, Коллективный трудовой договор, приказы и распоряжения руководителя.

От правильности и соблюдения всех правовых норм во взаимоотношениях с работником зависит не только Ваш имидж работодателя, но и Ваши финансовые убытки в случае судебного разбирательства.

Среди явных плюсов обращения к специалистам нашей фирмы:

1. Избавившись от  рутиной работы, Вы  сможете целиком сосредоточиться на других, стратегически важных задачах, стоящих перед отделом персонала (системе мотивации персонала, обучение персонала,  корпоративной культуре);
2. Гарантии соответствия Вашей кадровой документации меняющимся требованиям Российского законодательства;
3. Отсутствие необходимого найма дополнительных сотрудников, обеспечение их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска и др.