BAUM STORAGE: кадры в высокотехнологичном IT-бизнесе

Свежая информация

Найти качественных ИТ-специалистов, даже начального уровня, в России сегодня уже непросто. Причин тому есть целый ряд: бурный рост цифровизации во всех отраслях и, как следствие, повышенный спрос на ИТ-специалистов, отток ИТ-профессионалов за рубеж, зачастую также и недостаточный уровень понимания сути работы ИТ со стороны бизнеса.

Вместе с тем, в процессе решения каждодневных задач сейчас государство и бизнес вынуждены решать проблемы нехватки качественных ИТ-специалистов. О том, каково состояние с ИТ-кадрами в компании и в отрасли в целом, мы поговорили с директором по работе с персоналом компании BAUM STORAGE - производителе программного обеспечения для классических и распределенных систем хранения данных корпоративного класса Еленой.

Елена, здравствуйте! Как известно BAUM STORAGE плотно сотрудничает с рядом ведущих ВУЗов России, имеет несколько центров разработок и исследований, являетесь одним из лидеров ИТ-рынка в России. Именно поэтому, ваше мнение наиболее ценно как для начинающих специалистов и профессионалов, которые находятся в поисках работы, так и для отечественной индустрии информационных технологий в целом.

- Расскажите пожалуйста, какие специалисты востребованы сегодня в BAUM STORAGE, какие основные требования вы предъявляете к сотрудникам разного уровня. Есть ли особенности в подборе ИТ-специалистов, которые можно выделить как характерные, именно для BAUM STORAGE.

- На текущий момент у нас наиболее востребованы технические специалисты по разработке и поддержке наших систем хранения данных, наших собственных продуктов, таких как, например, BAUM SWARM или BAUM UDS. Эти решения, предназначенные для хранения и оперативной обработки большого объема информации.

- Сформируйте пожалуйста портрет идеального кандидата на работу в вашей компании.

- Мы ищем людей, которые постоянно развиваются. Мы постоянно улучшаем наши продукты, а наши сотрудники регулярно совершенствуют свои знания. Мы ценим, если человеку интересно погружаться в задачи, исследовать, систематизировать и строить взаимосвязи, интересны задачи, связанные с растущими объемами информации. Мы ценим людей, которые разделяют наши ценности.

- Расскажите немного подробнее о ценностях и конкурентных преимуществах BAUM STORAGE

Мы стараемся идти в ногу со временем и применять инновации в улучшении наших продуктов, востребованных рынком, проактивно внедряем улучшения, предоставляя высокое качество наших решений и услуг. Также мы обладаем высокой ответственностью перед нашими пользователями, партнерами и командой. Наша команда очень сплоченная и нацеленная на общий результат, в которой построены отношении на взаимном доверии и цениться вклад каждого.

Среди наших конкурентных преимуществ можно выделить высокий уровень собственной экспертизы, использование искусственного интеллекта в аналитике работы наших систем хранения данных, быстрый старт и сжатые сроки проектов с вектором на результат.

- С какими сложностями вам приходится сталкиваться в процессе подбора кадров, и как вы их решаете?

 - На рынке мало высококвалифицированных специалистов со знаниями нужных нам технологий. Также порой кандидаты считают наш продукт достаточно сложным, но в нашей компании есть возможность быстрого развития от начинающего сотрудника до высококвалифицированного специалиста. К тому же в нашей компании отлажен процесс онбординга и на начальном этапе за сотрудником закрепляется ментор, который оперативно вводит в курс дела и помогает освоиться во всех тонкостях проекта.

 - Какова система мотивации в компании для ИТ-специалистов разного уровня?

- ДМС, реферальная программа, бонусы, премии, карьерный и профессиональный рост, корпоративная культура, возможность влиять на развитие продуктов, каждый может выдвигать свои идеи, задавать вопросы, возражать и сомневаться. Мы всегда открыты для новых предложений.

- Насколько распространена в вашей компании практика удаленной или частично удаленной работы, для каких позиций ИТ-специалистов она применяется или допустима?

- Мы предлагаем все возможные форматы для работы: удаленный, гибридный и офисный, сотрудники могут выбрать удобный для себя формат. Наша команда распределена по всей России. Если сотруднику комфортно работать из своего родного города, то мы это поддерживаем. Мы активно используем современные системы коммуникации, и формат работы не отражается на рабочем процессе. Также, у нас есть классные штаб-квартиры в Москве и в Воронеже, где можно работать в офисах. Таким образом, мы стараемся соответствовать самым передовым практикам организации работы в ведущих ИТ-компаниях как в России, так и в мире.

- Какие способы удержания амбициозных и высокопрофессиональных специалистов, касающиеся нематериальной мотивации, вы применяете?

- Участие в интересных проектах, переход в смежные подразделения и направления. Мы всегда поддерживаем инициативу наших сотрудников в их желании карьерного роста. Некоторые наши сотрудники пришли на проект начинающими специалистами и впоследствии перешли на позиции руководителей направлений. В BAUM STORAGE мы всегда предлагаем реализовать свой потенциал. Наши продукты постоянно развиваются, мы ищем новые подходы и, нашим специалистам интересно работать на проектах. Именно поэтому у нас работают долго.

- Как вы считаете, почему ИТ-специалист, при прочих равных, должен отдать предпочтение в трудоустройстве именно в вашу компанию?

- Помимо вкусных печенек и свежесваренного кофе в офисах, комфортной удалёнки и расширенного ДМС, мы можем предложить интересные проекты, дружный коллектив из людей, объединенных одной общей целью - создание продуктов высокого класса. А это именно тот мотиватор, который движет либо в уже состоявшихся профессионалах высокого уровня, либо в молодых людях с однозначно выраженным потенциалом стать таковыми.

 - Как Вы оцениваете рынок ИТ-специалистов в России в настоящее время, востребованность в которых есть в вашей компании?

- Рынок достаточно неоднозначен и меняется каждый месяц. Как и многие компании, при подборе специалистов мы столкнулись с некоторыми сложностями в последнее время. Но мы быстро адаптировались и, нам даже удалось найти в этом возможность - развивать высококлассные российские продукты и повысить их значимость.

- Как Вы видите уровень современного российского образования в соотношении с удовлетворенностью качеством работы и уровнем принимаемых в компанию молодых специалистов?

- Мы активно взаимодействуем с ведущими российскими вузами и отмечаем высокий уровень знаний. Именно поэтому мы сейчас делаем акцент на привлечении молодых специалистов из ведущих ВУЗов России.

 - В каких случаях, как Вы видите, можно и даже лучше вырастить специалиста, а в каких нужно брать на работу уже готового, соответствующего ожиданиям и требованиям работодателя?

- Мы всегда готовы взращивать молодых специалистов, если они разделяют наши ценности и нашу корпоративную культуру. Но для того, чтобы передавать знания, нужны опытные специалисты, поэтому мы практикуем оба варианта привлечения.

- Если кандидата заинтересовала работа в BAUM STORAGE, каким образом он может сообщить о своем желании работать у вас, узнать об имеющихся вакансиях?

 - Можно написать на почту HR@baumlab.pro, либо откликнуться на соответствующую вакансию BAUM STORAGE на отечественных порталах поиска работы.

Большое спасибо за интервью.

_______________

О компании.

BAUM STORAGE — производитель программного обеспечения для классических и распределенных систем хранения данных корпоративного класса.

https://baumstorage.ru